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交银施罗德总经理战龙:回归人本 专业提升实力

  【编者按】金融界网站2012年隆重推出“领航中国——网上金博会”系列展厅,此项目是网站为金融机构精心打造的展示平台,各家机构可针对业务类别、特色等方面,通过图片展示、文字介绍的形式全方位进行展示,使广大用户从各个角度充分的了解并信任,并通过“网上金博会”了解企业所需,挖掘用户所求。本期做客嘉宾是交银施罗德基金总经理战龙。

交银施罗德基金总经理战龙

交银施罗德基金总经理战龙

  修内功,谋大事

  金融界基金:各位网友大家好,欢迎收看金融界网站“领航中国—网上金博会—高端访谈系列”。本期做客嘉宾是交银施罗德基金总经理战龙。战总您好。

  战龙:主持人好,各位网友大家好。

  金融界基金:今年交银整体业绩逆势而上,在股、债两个领域均大幅超越市场平均水平,有研究报告数据显示,交银施罗德前三季度旗下权益类基金的净值增长率达4.68%,在业内排名第7;固定收益类基金平均收益率则为8.14%。回顾交银取得的这些成绩,请您谈谈取得成绩背后所付出的努力和进行的改变?

  战龙:实际上基金公司要发展,各个方面都是要跟上的。比方说后台,这个环节是不能被忽视的。因为什么呢?你投资做得很好,但是如果你的风险控制做得不好,那公司是要走下坡路的;如果你的投研能力很好,但你的IT系统达不到那些产品创新以及客户的要求,公司发展也是跟不上的,所以每一块都不能成为短板。

  我们都知道对基金公司来讲,人是最核心的竞争力,当然对哪个行业来讲人都是很关键的。那么怎么创造一个“以人为本”的文化呢?特别是尊重个人,同时给他们成长、又为他们的公平竞争创造很好的环境,这样的机制是最重要的。

  因此,在过去两年中我们在“人”这方面下了很大的功夫,比方说每个人都有他们KPI考核方向。同时我们也会给大家提供学习空间、进步的空间,包括你在本地的学习、去国外学习,特别是向我们的外方股东学习,我们都有很多方式去帮助交银施罗德的员工成长和进步。

  其实管理员工是一个多方面的,是一个把基础全面提升的过程。所以我们还是取得了不少的进步,但是这些方面是没有止境的,永远都可以变得更好,也就是说夯实你自己的内容,永远是你进步的基础。就像练武功一样,你内力增加了,你的威力才会变得更大,这不是一个阶段性工作,而是一个持续性的工作。

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  机构来源:交银施罗德

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