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2个月39家基金换帅 “寒门难出贵子”公募版上演

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2017-08-02 18:06:32 来源:金融界网站 作者:常福强

  铁打的营盘流水的兵。6月有15起基金公司高管变更,到了7月份,变更情况迅速增至24起,涉及16家基金公司。短短两个月,共计发生39起高管变更。高管频频变更对投资者有何影响?为何成立数年的公募基金公司规模仅数十亿?是管理不善还是“寒门难出贵子”,这一切的背后又隐藏着什么?

  6月有15起基金高管变更 7月迅速增至24起

  证监会网站数据显示,截至7月31日,今年以来,基金公司共发布104则高管变更公告,数量与去年同期基本持平。不过,进入下半年,高管变动情况有所加剧:4月和5月分别有11起和6起变更,6月有15起基金高管变更,到了7月份,变更情况迅速增至24起,涉及16家基金公司。

  高管变更原因大揭秘

  从离职原因来看,除了个人原因、公司安排、工作需要等方面。从高管发生变动的公司来看,多为小型基金公司。有业内人士表示,目前次新基金公司生存较为艰难,高管离职或与运营压力有关。此外,还有管理不善、股东变更以及个人职业规划等原因。

  具体来看,长安基金总经理黄陈、南华基金总经理董浏洋、天冶基金总经理常永涛、上投摩根基金董事长穆矢、方正富邦基金董事长何其聪均因个人原因离职;兴全基金董事长庄园芳、英大基金总经理孔旺、中加基金闫冰竹等4位高管则因工作调动发生岗位变动。

  而比较特殊的是,中信建投基金高管变更,市场人士表示或与“砸盘”事件有关。在今年4月12日,上交所在实时监控中发现,有投资者在“兴业银行(行情601166,诊股)”和“中国平安(行情601318,诊股)”两只股票上,在短时间内以远低于市场成交价的价格集中大量卖出,对相关股价短期走势产生了较大影响。

  泰信基金总经理变更是因为第一大股东山东国际信托转让股权。

  据了解,年内某小型基金公司高管便是因公司管理不善,业务和规模发展未能达到股东预期而“下课。”此外,股东变动导致人事纷争、业内挖角、缺乏激励等也是导致高管频繁变动的重要因素。

  一位年内高管发生变更的小型基金公司人士坦言,盈利未达股东预期、业绩难做是公司高管离职的主要原因。“小基金公司要是没有股东背景,成立以后想快速盈利是非常困难的。股东的耐心有限,很少有为了长远发展而愿意牺牲几年盈利的股东。”该人士透露,公司成立之初曾给管理层许多激励措施,但在行情不佳、业务发展迟缓的情况下,很多不能兑现。“2015年牛市中公司规模都未见明显增长,在近两年震荡行情和严监管的环境之下,公司发展越来越滞后,很多高管和投研人员离职。”

  例如,长安基金2011年9月份成立,至今已有近6个年头,截至二季度末管理规模仅为25.69亿元,排名第100名,已是殿后位置了。与之同龄的另外6家基金公司,全部超过了长安基金。平安大华基金规模已达1268.96亿元;国金基金安信基金则分别为325.10亿元、285.29亿元;财通基金、方正富邦也分别达215.56亿元、167.79亿元;另外一家公司富安达基金同样超过了长安基金,规模为29.44亿元。

  泰信基金成立于2003年5月23日,截至2017年二季度末,泰信基金目前管理总规模仅为50.08亿元,在全市场117家有产品发行的基金公司中排名92位;同龄的华宝兴业、广发、兴全等基金公司管理规模早已突破了千亿元。

  有业内人士分析称,“这些基金多为次新或者刚成立不久的新公司。一般情况下,公司在经过一段时间的发展后,应该进入稳定期。但新基金公司筹建已花掉大量经费,而且在当前市场环境下,没有前期的积累和品牌效应,除非有强大的股东资源做后台,否则小型基金公司很难发行产品。”上海某中型基金公司营销总监坦言,“没有规模就意味着没有管理费收入,叠加公司发展运营和股东方面的压力,公司高管的日子可想而知。”

  还有公募从业人士向金融界小编表示:“今年上半年股市债市的波动都比较大,会有一部分高管出于个人职业规划考虑,转投私募、实业企业,或是选择创业;另外随着基金公司规模的不断扩大,公司也会聘用新的人才处理愈加繁重的公司事务,缓解其他高管的管理压力也是他们留住人才的手段。”

  对基金投资者有何影响?

  基金经理变更可能会对基金产品收益产生较大影响,那么基金公司高管变更对投资者有何影响呢?金融界网站基金频道特意采访了中国研究基金时间最长的人、济安金信基金评价中心主任王群航,王群航表示,近期基金高管变更公告中,除了兴全基金和上投摩根,其中大部分是小型基金公司、次新基金公司,对于这些公司,投资者可以暂时观望,等到有好产品、好业绩之时再做关注。并且王群航表示,同一家基金公司,今年以来变更两位以上的高管的基金公司,投资者需谨慎。

  那么基金公司高管变动评频繁,究竟是不是正常呢?什么样的人事变动状况可能是“不正常”的呢?业内人士分析称,首先,一家基金公司的总经理任期过短,比如经常不满一年;其次,总经理的变更带来了公司核心人才的高比例更换,类似前几年北京的一家大型基金公司。除此以外,适度的、分散的人才流动,在如今的行业里,都应该被视作健康的、可接受的现实。持有人也不用过于担心。

  除此之外,有业内人士表示,基金公司高管变更可能会对该公司整体战略布局产生影响。

  “屌丝”基金公司如何逆袭?

  传统的公募基金蛋糕,几乎已被一众大佬瓜分殆尽,致使公募基金业内同质化竞争日渐惨烈,除了另辟蹊径“弯道超车”,小基金公司已很难看到未来。而公募FOF的出现,令不少小基金公司重燃“弯道超车”的梦想。自去年底FOF产品申报开闸以来,截至今年7月底,39家基金公司共申报了多达70只FOF产品,其中不乏中小基金公司的身影。不少小基金公司也投放了大量资源成立FOF投资部门,寄望通过公募FOF这片“蓝海”,厮杀出一片新天地。

  一家小型基金公司的高管表示,与此前一些产品创新不同,公募FOF是一个真正的空间巨大却又未被开发的新土地。在这片新土地上,目前无论是大型基金公司,还是中小型基金公司,基本上还是处于同一起跑线。

  王群航也认为,对于公募基金行业里的新公司、小公司来说,公募FOF业务的出现,也让他们面临着一个千载难逢、可以走捷径、能够有全新发展模式的大好机遇,机不可失。

  对于未来的资管世界,最大的不变就是变化。我们拭目以待,公募行业为投资者创造更好的服务。

  附:今年以来部分基金高管变更

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责任编辑:常福强
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