近日，据韩媒报道三星显示器公司推出提前退休计划，工作五年以上的员工可申请。消息人士称，补偿包括两年半或三年工资，有孩子的申请人每人还可获得1000万韩元（约人民币5.9万）及子女大学毕业前的学费。

　　此外，该公司还将一些LCD生产线的员工调到OLED生产线。一位三星显示器公司的工作人员表示，薪酬方案的细节会根据员工的级别和工作年限而作出对应的调整，具体金额不便透露。

　　市场人士表示，三星显示器正在减少其员工人数，目的是在景气寒冬中降低支出。根据报告，该公司员工人数已经从 2015 年底的 24,758 人略为下降至 2018 年的 23,732 人。相比之下，支付给员工的薪资总金额从同期的 2.14 兆韩元（约 18 亿美元）却激增至 2.51 兆韩元 （约 21 亿美元）。不过，因为 2017 年三星显示器的营业利益为 3.38 兆韩元（约 28.4 亿美元），因此有能力提高薪资成长，并能给予按期实施提前退休计划的申请人，给予较优厚的补偿条件。

　　面板业寒冬将至

　　近期面板产业产能过剩的状况持续，使得市场市场价格低落，对面板厂的营运造成冲击。因此，除了京东方等准备控管产能，延迟扩产的进度之外，韩国面板厂也为了因应市场变化，开始有所动作。根据韩国媒体《BusinessKorea》报导，三星显示器方面开始为了因应这样的市场环境，日前对员工提出了提前退休，以减少其员工人数的计划。透过优惠的补偿措施，以暂时度过面板业寒冬。

　　根据 TrendForce 光电研究（WitsView）日前提出的资料表示，2019 年第 3 季中大尺寸液晶监视器面板价格跌势难止，主因为第 2 季受贸易摩擦延烧影响，部分液晶监视器品牌厂商已提前备货，同时拉高北美区域整机库存水位，加上品牌手上原本面板及整机库存水位在需求不佳的影响下已偏高，使得品牌厂商下修第 3 季面板采购量，导致第 3 季旺季备货力道下滑的情况。因此，为因应市场下滑的变化，各面板厂开始有所动作。

　　OLED能否拯救显示屏产业链

　　OLED是最新一代的成熟的显示技术，相比LCD技术性能有了明显提高，在小尺寸领域的渗透率未来几年快速提升，在中大尺寸技术尚未突破，未来预计仍将以高世代LCD为主，Micro LED性能优越，未来会得到大范围使用，但商业化量产尚需5-10年，因此，2-3年看点在于OLED在中小尺寸领域（智能手机、VR设备）渗透率快速提升，5-10年可憧憬OLED在中大尺寸领域（电视面板、PC、平板等）渗透率的提升。

　　数据显示，2016年全球OLED市场规模约为157亿美元，2020年有望增长至600亿美元，年均增速维持在20％以上。

　　由此可见，短期OLED并不能改变显示屏产业“尴尬的处境”，不过寒冬只是暂时的，随着技术不断的完善，OLED必将迎来爆发期！

　　当前时点是否为布局OLED好机会？

　　某基金经理认为，随着明年5G手机大范围上市，有望带来消费者新的换机需求，具体到投资，OLED显示屏会出现波段性的机会，投资者可以长期跟踪OLED的机会。

　　国内概念股一览：