2011年5月10日，华为轮值董事长徐直军总结了惰怠的18种行为表现。今年12月6日，任正非将该内容以总裁办邮件形式签发学习，强调必须持续反惰怠，反南郭，自我批判，警钟长鸣。而怠惰之一就包括“不敢为被冤枉的员工说话”。
徐直军总结的18种惰怠行为具体为：
1、安于现状，不思进取
2、明哲保身，怕得罪人
3、唯上，以领导为核心，不以客户为中心
4、推卸责任，遇到问题不找自己的原因，只找周边的原因
5、发现问题不找根因，头痛医头脚痛医脚
6、只顾部门局部利益没有整体利益
7、不敢淘汰惰怠员工，不敢拉开差距，搞“平均主义”
8、经常抱怨流程有问题，从来不推动流程改进
9、不敢接受新挑战，不愿意离开舒适区
10、不敢为被冤枉的员工说话
11、只做二传手，不做过滤器
12、热衷于讨论存在的问题，从不去解决问题
13、只顾指标不顾目标
14、把成绩透支在本任期，把问题留给下一任
15、只报喜不报忧，不敢暴露问题
16、不开放进取，不主动学习，业务能力下降
17、不敢决策，不当责，把责任推给公司。公司是谁？
18、只对过程负责，不对结果负责
金融界网站基金频道基金原创栏目稿件均为本站原创内容，享有受法律保护版权，未经本网允许，任何人不得转载或引作他用，由此造成的后果，金融界网站将保留依法追责的权利。
关键词阅读：任正非
