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任正非邮件反惰怠:“不敢为被冤枉的员工说话”在列

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2019-12-12 09:37:32 来源:金融界网站

  2011年5月10日,华为轮值董事长徐直军总结了惰怠的18种行为表现。今年12月6日,任正非将该内容以总裁办邮件形式签发学习,强调必须持续反惰怠,反南郭,自我批判,警钟长鸣。而怠惰之一就包括“不敢为被冤枉的员工说话”。

  徐直军总结的18种惰怠行为具体为:

  1、安于现状,不思进取

  2、明哲保身,怕得罪人

  3、唯上,以领导为核心,不以客户为中心

  4、推卸责任,遇到问题不找自己的原因,只找周边的原因

  5、发现问题不找根因,头痛医头脚痛医脚

  6、只顾部门局部利益没有整体利益

  7、不敢淘汰惰怠员工,不敢拉开差距,搞“平均主义”

  8、经常抱怨流程有问题,从来不推动流程改进

  9、不敢接受新挑战,不愿意离开舒适区

  10、不敢为被冤枉的员工说话

  11、只做二传手,不做过滤器

  12、热衷于讨论存在的问题,从不去解决问题

  13、只顾指标不顾目标

  14、把成绩透支在本任期,把问题留给下一任

  15、只报喜不报忧,不敢暴露问题

  16、不开放进取,不主动学习,业务能力下降

  17、不敢决策,不当责,把责任推给公司。公司是谁?

  18、只对过程负责,不对结果负责

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关键词阅读:任正非

责任编辑:黄凯 RF13494
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