2020年公募基金高管变更浪潮继续。金融界基金统计显示，截止5月31日，年内共有61家基金公司发生118人次变更，其中董事长变更17人次，总经理变更38人次，副总经理变更43人次。金融界基金整理发现高管变更原因主要分为退休或任期届满、内部岗位调整、个人原因，其中因个人原因离职的人数占比超过6成。、

　　今年出现高管变更的基金公司中，不仅有博时基金、景顺长城基金等大型公司，还有弘毅远方基金、英大基金、富荣基金等中小型基金公司。

　　市场分析人士指出，当前基金公司总经理变更频现或与资管机构的数量增加，可供选择的机会增多有关。当前已成立的基金公司数量超过140家，无论是新公司还是存量机构都对高管人才有需求，而包括总经理在内的高管在公募基金公司之间的流动也时有发生。同时，银行理财子公司、证券公司等资管机构对于基金公司的人才“求贤若渴”，部分基金公司的总经理出于多方面考虑也会出现跳槽的情况。“不过，这也有利于资源的再配置，属于行业的正常现象。

　　高管适当流动是好事，公司核心人才出现更换，对基金公司的产品布局、销售风格和投研体系带来新的管理思路和特色，未尝不是一件好事。但是频繁的变更则极大影响公司的正常运营。据业内人士分析，高管的变动，尤其是公司核心骨干层面的变动无疑将对基金公司的发展产生重大影响，并且是全面的、系统性的长远影响。高层的频繁变动，可能导致人心浮动，在业务层面，则可能影响基金经理能否安心做投研；对公司治理而言，也会影响其连续性。