时代周报记者梳理了5月31日发布在猎聘网上的253个5G相关岗位，结论与邢玉堂的分析大体一致：年薪30万―50万元之间的较多，占比约为59％，其次则是50万―100万元，占比28％，100万元以上仅占4％。

　　“现在互联网圈最火的人才就是研究AI和5G的，几乎到了有价无市的地步。”5月31日，广州市互联网从业者萧先生告诉时代周报记者。

　　随着新基建走热，高端人才成为争夺的重点。同日，北京佰才邦技术有限公司一口气在猎聘网上发布了121个招聘职位。其中5G相关职位就有50个。“我们原本的业务范围就覆盖5G，近期招人只是为了扩充队伍。”6月1日，佰才邦公关部门工作人员回应时代周报记者称。

　　猎聘大数据研究院发布《2020新基建中高端人才市场就业吸引力报告》显示，今年1―4月，新基建总体领域在线职位比2019年同期增长了35.86％。BOSS直聘数据也指出，今年春招季，人工智能、5G、工业互联网、物联网等“新基建”热门产业的应届生招聘力度普遍提升，面向应届生的岗位规模较去年同期均有1―5个百分点的提高。

　　“各地新基建发力，必然会促进相关行业的快速发展，进而对人才的需求也会越来越多。”okoffer猎头创始人邢玉堂在接受时代周报记者采访时表示。

　　但时代周报记者也注意到，新基建领域行业和区域间的冷热不均表现亦十分明显。

　　百万年薪招聘5G人才

　　5G是近期新基建最火的领域。

　　时代周报记者不完全梳理，今年31省份地方两会中，有23地提及新基建，其中部分省份还提出了2020年具体的5G基站建设目标。据工信部披露数据，年内全国将新建超过50万个5G基站。而截至2020年3月底，全国已建成5G基站19.8万个，套餐用户规模超过5000万。

　　大幅攀升的市场催生了巨大的用人需求。根据猎聘网数据，在5G、工业互联网、大数据中心、人工智能、新能源汽车充电桩这五大领域中，今年1―4月，5G领域的在线职位增幅最高，达73.17％。

　　“5G作为数字经济的重要引擎和万物互联的基础设施，在稳投资、促消费、助力产业升级、赋能新业态等方面发挥着重要作用。随着5G基站点的进一步增多，未来5G的重要性将更加突出，会出现更多的人才需求。”猎聘大数据研究院分析指出。

　　为求得人才，不乏有公司抛出高薪酬吸引目光。时代周报记者在猎聘网上看到，5G领域最高薪为杭州学军投资管理有限公司发布的5G总监职位，该职位负责与国内主流运营商合作的5G试点项目的推动和实施，以及整合内外部各产品等，年薪范围在360万―396万元之间。

　　“这个岗位相当于找一个负责公司5G业务的操盘手，不但要懂技术，还要懂市场。薪资水平是恰当的，我去年找过人工智能研究院的负责人，年薪就高达500多万元。”邢玉堂表示。

　　但邢玉堂同时提醒，个例并不能代表多数。薪酬更多是与岗位要求有关系，“在我们帮助企业招聘的岗位中，30万―50万元年薪占比近50％，50万―100万元年薪占比只有40％，百万元年薪及以上占比10％左右。”

　　时代周报记者梳理了5月31日发布在猎聘网上的253个5G相关岗位，结论与邢玉堂的分析大体一致：年薪30万―50万元之间的较多，占比约为59％，其次则是50万―100万元，占比28％，100万元以上仅占4％。

　　北上广深招聘需求最大

　　除了行业差异，新基建招聘需求的区域差异也十分明显。

　　根据智联招聘近期发布的《2020年新基建产业人才发展报告》，广东是对新基建人才需求最大的地方—按照2020年一季度新基建领域招聘人数占比高低对31省份进行排序，排在前五的地区依次为广东、北京、江苏、上海、山东，占比分别为15.52％、13.46％、10.86％、7.41％、5.87％。

　　不过，地区内部也有很大差异。一位居住在广东江门的通信工程专业的毕业生向时代周报记者表示，很难找工作。“今年虽然5G很火，但是我在回到江门后发现，三线城市与通信相关的工作真的很少。”即将毕业的郭佳明（化名）向时代周报记者表示。

　　细分到城市的数据或许更为可靠。根据上述报告，2020年第一季度，新基建人才需求最高的城市分别是北京、上海、深圳、广州、苏州、成都、南京、西安、武汉、杭州。其中，北京新基建招聘占比最高，达13.42％，上海、深圳、广州紧随其后，分别为7.39％、7.27％和4.57％。四个一线城市招聘总占比超过30％。

　　这一排序与时代周报记者的查询结果基本一致。5月31日，时代周报记者以“5G”为关键词在猎聘网进行搜索，其中5月31日当日新增招聘职位有253个，其中位于北京的职位有97个，占比达38％，其次则是深圳和上海，分别有47个和30个招聘职位。

　　万博新经济研究院副院长刘哲向时代周报记者指出，新基建人才需求与不同城市的产业结构、新基建进度有密切关系。分城市来看，以北京为例，北京互联网、AI大厂聚集，也为新基建人才提供了更多岗位选择。因此一直占据新基建招聘需求龙头地位。同时，各省份人才需求也跟区域产业布局有关，比如广东工业互联网基础厚、北京“专AI”、湖北“擅芯片”。

　　呼唤复合型人才

　　目前，新基建所需核心人才缺乏，且能力不够复合仍是新基建招揽人才的一大“拦路虎”。

　　“有价无市的主要原因还是人才的缺乏。”萧先生表示。

　　邢玉堂也指出：“我们刚开始做自动驾驶领域招聘的时候，很难招到人，主要是因为人才存量少。现在随着行业发展，人才存量多些了，但招聘也会有难度，因为有些岗位招聘要求高，适合的人也不多。”

　　新基建领域对融合技术的掌握也是另一个难点。“新基建虽然是既有技术迭代，但它有更丰富的内容，比如5G在日常网络使用之外，更重要的是在其他领域的使用，比如用在物联网上面等等。”萧先生表示。

　　“新基建呼唤新人才，而新人才指的不仅是某一前沿领域内的专业人才，更是跨界的、复合型的、创新型的人才。”激光雷达制造商—禾赛科技相关负责人对时代周报记者称。

　　然而，新基建人才面临着“不够新”的问题。

　　广东工业大学副教授乐云向时代周报记者表示，新基建几大领域主要与计算机科学与技术和通信工程两大专业有关，此外还包括软件工程、物联网工程、数据科学与大数据等“新工科”。这些专业一直以来都是理工科录取分数最高、就业情况最好的专业。

　　为了让人才能力与新基建更匹配，高校也在开展新专业。“比如电子信息、计算机科技与技术、软件工程，均在专业培养方向与课程设计上赋予新的内容。”乐云指出。