基金公司人事变动风云四起，据金融界网统计，截至9月28日，今年以来已经有309位基金高级管理人员变更，涉基金公司104家，其中涉及董事长、总经理职务的分别达57人、87人。另外，从近两年数据看，2019年-2020年，公募基金行业每年都有上百家公募高管变更，变更人数都超过了300人，分别为337人和373人。尤其是作为公司的重要管理人，董事长和总经理的变更人数皆创下历史新高：比如2019年董事长变更人数76人，去年总经理变更人数96人，皆刷新该岗位的年度记录。尤其是近两年多家大型基金公司高管发生变动，如工银瑞信、博时、广发、华安基金等在行业引起较大关注。

　　一位中型公募高管表示，基金公司的高管变更主要有以下原因，一是因为公司的股东发生变更，新股东可能会更换公司的管理层；二是可能公司管理不及预期，比如管理规模萎缩、投资业绩不佳等，也会更换公司高管；三是公司高管的个人原因，比如有更好的职业机会，其他公司更好的激励机制，高管退休等情况。

　　在这位高管看来，随着大资管行业的发展，目前银行理财子公司、券商资管、保险资管、私募等各类机构，业务的扩张和发展都需要高级管理人才，各类型资管业态和基金公司内部的竞争也趋于激烈，理财净值化转型和公募基金这两年的大发展，都让资管业对高管人才的需求不断增长，公司高管变更也会因此更为频繁。

　　业内人士表示，资产管理行业人才一直处于较为稀缺状态。公募基金行业竞争已经相当激烈，原本高级管理人员变动就很频繁，而基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标等等，均会直接或间接带来基金公司高管的变动。