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公募高管大变更!今年以来三大核心高管变动比例超90%

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2021-10-12 07:26:10

  2021年以来,公募基金高管变更案例达到322起,董事长、总经理、副总经理三大核心岗位的变更比例超过了90%。既有博时基金广发基金招商基金鹏华基金等头部公募核心高管上任,也有外商独资公募机构贝莱德基金任命董事长和总经理。

  分析人士认为,人才有序流动,是“公募大年”的生动注脚。在各类资管主体中,公募基金行业具备较为明显的发展优势,核心人才的作用举足轻重。推动公募基金的长足发展,需要继续在人选筛选、激励机制、绩效考核等方面持续发力。

  高管变动频繁

  Wind数据显示,截至10月11日,今年以来公募基金行业一共发生322起高管变更案例,超过了2002年同期的319起高管变更数量(2020年全年共发生373起高管变更,为1998年公募基金行业设立以来的最高值)。

  具体看,董事长、总经理、副总经理这三大核心高管的变更案例数分别为68起、91起、133起,总计292起,占比高达90.68%。

  9月30日,合煦智远基金发布高管变更公告,公司副总经理梁涛因个人原因离任。此外,8月,浙商基金总经理聂挺离任,随后加盟华泰证券(行情601688,诊股)资管,担任公司总经理。7月15日,农银汇理基金公告,公司总经理施卫离任总经理一职,9月7日农银汇理公告,新任总经理程昆履新。

  除了中小型基金公司外,博时基金、广发基金、招商基金、鹏华基金等头部公募的高管变更也较为频繁。如高阳出任博时基金总经理、王小青出任招商基金董事长、金牛基金经理王宗合出任鹏华基金副总经理。

  此外,首家获准开业的外商独资公募机构贝莱德基金,于8月迎来了董事长、总经理和督察长上任。

  公募高管大变更!今年以来三大核心高管变动比例超90%

  人才流动节奏加快

  前海开源基金首席经济学家杨德龙表示,公募高管变动数量增加,主要有两方面的原因:一是受外围市场波动影响,股市行情一波三折,基金发行也出现严重分化,虽有爆款基金出现,但也有一些普通基金发行困难。因此,随着基金规模和业绩波动,高管的考核压力骤增,由此发生被动离职;二是目前市场处于底部位置,出于未来向好预期和发展前景考虑,也可能有基金公司高管主动离职以谋求更好的发展。

  某资管机构总经理李峰(化名)表示,人才有序流动是行业发展的正常现象。与私募银行、证券、保险等领域相比,公募基金行业的核心岗位变更,显得相对突出且频繁。在大资管行业蓬勃发展趋势下,不仅是公募基金,银行理财子公司、券商资管、保险资管、私募等各类机构都在招纳核心人才,这使得整个行业的人才流动节奏大大加快。李峰表示,不仅是核心高管,基金经理的变更也较为频繁。

  Wind数据显示,截至10月11日,今年以来公募行业新聘和离任的基金经理数量,分别有483位和250位,2020年同期的新聘和离任数量分别只有366位和202位。具体看,今年以来嘉实基金、广发基金、鹏华基金、南方基金等7家公募新聘任的基金经理数量均在10位以上,人才往头部公司集中的趋势越发明显。

  直面“留人”问题

  深圳某公募人士对记者表示,2021年同样也是“公募大年”。截至目前,今年以来基金发行规模超过了2.35万亿元。核心高管与基金经理的频繁变更,是“大年”的生动注脚。

  该人士说,自2019年以来,在结构性行情之下,公募基金投资的赚钱效应越发明显,从而吸引市场关注;另一方面,在资管新规背景下,庞大的居民理财需求在迫切寻求可替代的工具产品,这也给公募基金的发展注入新动力

  “投资者机构化是资本市场的发展趋势,但也要看到,公募机构是与外资机构、私募等资管主体同台竞技的。公募行业要实现长足发展,就必须要直面‘留住核心人才’这一核心问题。从过往经验来看,核心高管对公募基金公司的发展起到举足轻重的作用。不少公募机构的高管往往是投资出身的,甚至还兼任投资总监等核心职务。”李峰说。

【来源:中国证券报 作者:余世鹏(责任编辑:仇霞 RF10075)

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