李道滨在嘉实基金服务了十一年，在市场营销方面具有丰富的经验，曾被媒体评为“最会卖基金的人”，是嘉实营销团队的灵魂人物，掌管着整个嘉实基金销售、客服、品牌、电子商务等市场相关部门，嘉实基金的整个市场营销体系由他一手打造，公司从最初的20亿元资产管理规模，发展到近三年规模稳居行业前三，李道斌功不可没。在此之前，嘉实基金营销团队的二号人物秦军也于去年12月离职，就任华安基金分管销售的副总经理，营销团队灵魂人物的相继离职在基金行业实属罕见，也势必会给嘉实内部带来巨大震荡。

　　实基金近期可谓风波不断，与营销团队震动相对应的，是投研团队人才的匮乏，“重营销轻投研”是嘉实基金的整体风格。而今年3月7日嘉实旗下明星基金经理邹唯的离职，给嘉实本就不多的核心投研团队造成重创。邹唯于2003年6月加入嘉实基金，属于嘉实基金元老级人物，由于业绩优秀，在2009年获得“最赚钱的基金经理” 称号，成为嘉实基金的明星基金经理。而邹唯的离职原因则被广泛传言因为没有上升空间，但该说法没有得到其本人认可。

　　去年嘉实基金整体业绩不佳，除两只债券型基金取得正收益以外，其他基金全面负收益，业绩整体不佳。除公募基金以外，嘉实基金管理的社保基金也表现糟糕，并被媒体质疑用社保基金接盘自家基金，嘉实一时间处于风口浪尖。据悉，全国社保基金一零六、二零六、三零六、四零六、五零四、六零二和七零六组合目前均由嘉实基金管理，去年整体表现糟糕，并存在于去年三季度利用社保一零六和社保六零二组合为嘉实主题精选、嘉实服务增值高位接盘的嫌疑，而嘉实主题精选即为当时明星基金经理邹唯所管理的明星基金，嘉实利用社保组合为明星基金接盘可能性极大。

　　业绩不佳、人才动荡、接盘质疑使得嘉实基金在基民心中形象大损，在今年3月份金融界基金频道的基民大调查中，嘉实基金以11.63%的得票率位列基民最想投诉基金公司第三位的位置，可见基民对嘉实怨气甚大。