编前语：大神云集的基金圈，女性基金经理撑起了半边天。她们犹如一朵朵铿锵玫瑰，向阳而生、栉风沐雨、尽情绽放；她们靠才华乘风破浪，为投资者持续创造收益，为金融市场的发展贡献力量。

　　巴菲特曾说过，女性天生是很好的投资者：

　　第一，气质沉稳，会用更多的时间研究市场；

　　第二，女性交易频数更少，减少了交易中的损失；

　　第三，女性风险偏好更低。

　　梳理数据发现，在货币基金、债券基金这类权益风险较低产品中，女性基金经理人数比重更高，更值得欣喜的是，随着公募基金的大发展，在主、被动权益投资中也有越来越多女性基金经理加入，且战绩出类拔萃。

　　从人数上统计来看，全市场基金经理总共2899位，其中女性771位，占比26.6％，女性基金经理参与管理的资产13.18万亿元（含共同管理的基金），涉及公募基金现有规模25.58万亿的超半壁江山。

　　其中女基金经理管理的公募基金产品有5357只（含共同管理的基金），占比接近60％，其中管理偏固收类产品的女性基金经理381位，管理货币、债券类产品3097只，涉及规模达10.82万亿。

　　业绩是证明能力的最基本要素，那么今天我们的“她数据”特辑不仅要看业绩，也更注重女性基金经理的投资风格，并通过观察数据，来帮助广大投资人寻找那些最会赚钱且极具“个性”的女性基金经理。

　　值得记住的2001年！

　　女性基金经理登上中国公募行业的大舞台

　　40位女性基金经理从业时间超10年

　　2001年的半年报记录了中国第一位女性公募基金经理和其独立管理的基金产品——2001年5月18日，时任宝盈基金经理的方晔开始管理基金鸿飞（已于2008-04-14清盘），发行规模为两亿元，成为中国首只由女性基金经理管理的公募基金。至此，女性基金经理开始登上中国资本市场的舞台。

　　据金融界统计，截至2022年3月，中国基金行业公募女性基金经理共有771位任职，占比26.6％，参与管理的资产13.18万亿元（含共同管理的基金），涉及公募基金现有规模25.58万亿的超半壁江山。任职数量上的增多，也充分反应了女性投资管理能力被越来越认可，而她们也在公募基金管理行业扮演着越来越重要的角色。

　　回顾2001年5月第一位女性基金经理任职以来，越来越多的女性基金经理加入公募基金资产管理行业。从基金公司维度，771位女性基金经理分属于151家基金公司，有21家基金公司拥有十位及以上数量的女将。其中，嘉实基金、银华基金、南方基金、中欧基金、招商基金数量较多，分别有23人、20人、18人、17人、16人；就从业时间来看，超10年的基金经理达到共计40位，嘉实基金王茜从业时间最长。

　　从基金业绩来看，观察近五年（2017-2021）表现，主动权益方面有五位偏股基金经理成就整体超200％收益，她们分别为中欧基金葛兰、工银瑞信张宇帆、工银瑞信赵蓓、光大保德信基金徐晓杰、工银瑞信袁芳。其中，话题度最高的基金经理是有着“医药女神”之称的葛兰，其在管产品出现净值回调的情况下，逆势成为国内首位突破千亿的女性基金经理。偏固收类产品上，女性基金经理最大回撤比男性低超1个百分点，风险调整后收益，以夏普比率（Sharp）、卡玛（Calmer）比率衡量均强于男性基金经理。

　　“最赚钱”的基金女神

　　年年收益都在20％以上，是种什么体验？

　　对于基金而言，一两年的成绩具有偶发性，因此需要拉长时间周期来看，我们在股票型基金（包括ETF）、混合型基金、债券型基金三大投资人最关注的类型中选取了近五年（2017-2021），战绩突出且由女性基金经理执掌公募产品（见下表）。

　　观察上表，我们发现在股票型基金类型中，由投资老将工银瑞信基金赵蓓管理三只医药主题基金榜单中排列靠前，且TOP10榜单中赵蓓、张宇帆、袁芳、王筱苓四位基金经理均来自最大的银行系基金公司工银瑞信。另据金融界统计，工银瑞信旗下女性经理共计12位，管理规模1617.83亿元，占据该公司管理规模的19.9％。

　　而在债券型基金方面，综合实力较强的头部公司均有体现。其中，不仅包括公募基金行业Top级老将王茜，今年已是她担任基金经理的第18个年头，也是她从事债券投资研究的第23个年头。其基金经理职业生涯的首秀便是管理一只固收+策略的二级债基。另外，基金经理王晓晨和纪文静均有两只基金上榜，其中王晓晨管理的易方达双债增强A以64.5％的收益居首。

　　不同投资赛道女神基金经理大赏

　　一起领略常住热搜女人的风采

　　看了上面的数据，大家是不是对基金圈儿的这批"娘子军"有了新的认识！不过，更让人羡慕的是，上帝不是为她们打开了一扇窗，而是同时开启了两扇窗，美貌和智慧并存！接下来，我们将从投资风格、投资类型切入，为大家展示不同赛道中优秀的女性基金经理代表。

　　女神基金经理之葛兰

　　医药女神、公募一姐

　　在管资产规模千亿，常年住在热搜上的女人

　　曾被大家称为“医药女神”的葛兰，清华大学工程物理学士、美国西北大学生物医学工程专业博士，拥有11年证券从业经历。曾任国金证券研究所研究员、民生加银基金研究员。在2014年10月加入中欧基金，现在管基金5只，基金总规模1103.39亿元，基金规模突破千亿，超过“公募一哥”张坤。持仓偏好医药行业，在中欧医疗健康混合四季报中也表示他们长期看好创新药产业链，并在长期看好的创新药产业链、医疗服务、高质量仿制药的龙头企业等方向进行了着重的布局。

　　女神基金经理之谭丽

　　价值投资的忠实信徒

　　以守为攻， 内行人眼中的“香饽饽”

　　北京大学光华管理学院学士，英国曼彻斯特大学硕士。是一位有20年从业经验的价值投资女将，曾在北京海问投资、国信证券、泰达荷银基金担任研究员、基金经理助理。2007年9月加入嘉实基金，曾任研究员、投资经理。在他20年的证券从业经历中，谭丽已在嘉实工作15年。在管基金总规模310.84亿元。作为价值投资的女将，跟时间做朋友，以守为攻，适合不追求短期收益的投资者。就如谭丽所说：“未来充满不确定性，我们对市场十分敬畏，在诸多不确定性面前，要追求更大的确定性，首先要保证不败，就是‘胜而求其战’。”

　　女神基金经理之荣膺

　　聪明赚钱的领路人

　　把脉财富流转规律，将简单做到极致

　　荣膺，现任华夏基金数量投资部总监。会计学专业出身的她，所学的知识除了传统的财务做账，还包含实证会计研究，主要研究财务报表对资本市场的影响，这与量化投资里财务基本面因子研究十分相似；此外荣膺还拥有统计学背景，与其目前从事的指数投资工作内容十分贴切。而且，作为产品岗位出身的基金经理，荣膺更加清楚基金的前中后台的整体运作，会站在更前瞻的视角去看整个基金行业的发展。这些都有利于她更好地进行ETF管理。

　　荣膺认为ETF的管理不仅仅是投资，还包括基金运作过程中的风险把控程度，需要基金经理去紧密跟踪指数。成长类赛道上的女性选手正在增加，除了公募行业外，VC/PE领域也有很多女选手加入。成长行业特别是其中的科技类除了研发相关的领域外，也重视行业研究，要讲究市场的逻辑，而在商业模式的理解上，女性的嗅觉可能更加敏锐。

　　女神基金经理之杨喆

　　国内FOF与资产配置实践者

　　行成于思，追求高性价比投资

　　杨喆，广发基金资产配置部总经理。她身上有一种温和从容的气质，和她的投资风格高度契合：比较厌恶风险，没有追逐风口浪尖的冒进，而是寻求低回撤、高性价比的稳健收益。她是国内FOF的先行派。职业生涯起步于券商研究所，斩获过2012-2013年“金牛奖”金融工程最佳分析师第一名、“新财富”金融工程最佳分析师第三名，国泰君安的私募基金评价体系由她负责设计。回望13年的从业经历，从金融工程研究到量化投资，从基金组合管理到FOF基金经理，杨喆在摸索中建立了扎实的研究框架，又在实践中不断迭代和进化投资体系，形成了追求低回撤、重视性价比的稳健风格。

　　女神基金经理之徐冉

　　耶鲁学霸，资产配置后起之秀

　　好学且自律，时刻保持对新鲜事物的敏感性

　　“你若要喜爱你的价值，你就得给世界创造价值。”就职于招商基金的徐冉非常喜欢这句歌德的《格言诗》，耶鲁大学经济学硕士毕业的她，近10年投研经验、近2年公募基金管理经验，在从行业研究员到大类资产配置和FOF投资研究路上，时间见证了她快速成长。多年来关注全球市场，研究的眼光放眼世界，在这个全球经济体密不可分的时代，汇率、美元、美股、美联储、CPI、通胀、供需库存、大宗商品等等，各个数据的边际变化总是需要时时关心、常常在意，世界经济、全球资本市场依然彼此影响。

　　女神基金经理之辛晨晨

　　量化女神

　　迭代优化模型，让量化策略更加聪明、有效

　　在业内被大家称为“量化女神”的辛晨晨，清华毕业后曾履职国内顶尖资管机构，2020年8月加入财通证券资管，目前管理基金6只，包括偏债混合型、灵活配置型，以及指数型基金。丰富的从业经验，让她拥有股票、转债、基金与衍生品等多资产研究视野、优秀的统计建模功底，投资中不断迭代优化模型，让量化策略更加聪明、有效。擅长行业轮动、基本面量化选股、衍生品对冲、事件驱动等复合策略，追求低波动的绝对收益。

　　当前中国的资本市场面临竞争十分激烈的情况下，基金经理更是处在风口浪尖上的职业，女性基金经理在公募基金行业二十多年的发展中占越了越来越重要的位置。诚如巴菲特所言，因天然的三大特质，女性在长期投资中更有管理优势，而从上海证券基金评价研究中心的一份男、女性基金经理对比报告中得以印证。报告中提到，从基金经理持股方面，男性基金经理较女性基金经理更为集中，从行业投资来看，女性基金经理的行业集中度普遍高于男性。在行业偏好上，男性基金经理在投资过程中更易偏向电子、计算机等科技属性的板块，而女性基金经理在大消费板块下医药生物和食品饮料行业上更为偏重。在交易换手率上，女性基金经理较之男性普遍更倾向于长期持股，平均换手率水平相对较低。