铁打的营盘流水的兵...

　　今年以来，公募基金经理离任人数已破百，创下近7年同期新高。据巨灵财经数据显示，今年以来已经有108位基金经理离任，这一数据仅次于2015年同期的110位，其中更是不乏林森、周应波、赵诣、等明星基金经理。

　　谈及离任原因主要为工作变动、个人原因，而涉及个人原因的离任多为离职。

　　回顾近三年（2019、2020、2021年）波澜壮阔的结构性行情下，公募基金赚钱效应突出，也催生了众多声名鹊起的明星基金经理。但随着今年以来市场的震荡走弱，有不少基金经理选择了离职。 巨灵财经显示，截至5月23日，今年以来离任的基金经理数量达到了108位，这一数量较去年同期的86位增加了近20％。而进入5月，又有25家基金公司，旗下36位基金经理离任，较上月变化-40.00％，涉及基金产品77只。

　　除数量外，多位明星基金经理离开更是引发了投资人广泛关注和热议。从1月份的兴证全球基金副总经理董承非、华安基金投资总监崔莹，到2月份的博时基金医药基金经理葛晨、宝盈权益投资部总经理肖肖，再到3月份的农银汇理明星基金经理赵诣、中欧基金投资总监周应波，还有5月初易方达固收方向明星基金经理林森的离任。据不完全统计，将近10位百亿级明星基金经理选择今年离职。

　　业内人士分析离职原因有三点：第一，公募属于市场化和前景较好资管行业，人才的流动始终比较多，尤其是在经历了19-21年三年赚钱的行情后，一批优秀的基金经理有了更多职业诉求；第二，公募基金竞争激励，本身淘汰机制也比较充分；第三，资管行业发展较快，非公募基金的新增人才需求较大，而公募作为主流的人才阵营之一，也是被猎头关注的重点。

　　分析年内基金经理加速离职主要原因有三点：第一，公募属于市场化和前景较好资管行业，人才的流动始终比较多，尤其是在经历了19-21年三年赚钱的行情后，一批优秀的基金经理有了更多职业诉求；第二，公募基金竞争激励，本身淘汰机制也比较充分；第三，资管行业发展较快，非公募基金的新增人才需求较大，而公募作为主流的人才阵营之一，也是被猎头关注的重点。